Objectius dels comercials
Els contractes dels comercials poden incorporar una clàusula conforme han d’arribar a un nombre mínim de vendes.
En els contractes laborals és vàlid preveure els casos en els quals aquests es podran rescindir sense dret a indemnització (o amb la indemnització que per a aquests casos prevegi el conveni). I aquesta possibilitat es pot lligar al fet de no arribar a un mínim de vendes, sempre que aquest sigui raonable:
- Per exemple, si la mitjana de vendes mensual dels últims anys és de 100, convé no allunyar-se gaire d’aquesta xifra en fixar els objectius de vendes.
- Pot ser vàlida una clàusula que estableixi el cessament si no s’arriba al 60% de l’objectiu durant un període continu de quatre mesos. Però seria abusiu fixar aquest percentatge en un 90%.
No obstant això, l’acomiadament sense indemnització no serà possible si el descens de vendes es deu a causes no imputables als treballadors. Per exemple, si aquest descens afecta tots els comercials perquè el producte en oferta no és competitiu o ha quedat obsolet.
Comprovarem si teniu la possibilitat d’incorporar una clàusula de vendes mínimes als contractes laborals que formalitzeu amb els vostres comercials.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Tenir cura d'un fill és força major?
Recollir un fill malalt del col·legi és una situació familiar de força major? L'empresa ha de concedir el permís?
-
El TRADE no vol continuar col·laborant
Què pot fer una empresa si de la nit al dia un TRADE ja no vol col·laborar?
-
Es pot cobrar l'atur i treballar alhora?
La llei permet treballar i continuar rebent la prestació d'atur en alguns casos.
contingut exclusiu