Acomiadament per absentisme: derogat

Amb efecte 20 de febrer ha quedat derogat l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència d’un treballador, encara que aquestes absències estiguessin justificades. Aquest tipus d’extinció permetia acomiadar un treballador abonant-li una indemnització de 20 dies per any treballat en cas d’arribar a uns llindars d’absentisme fixats a la llei.

Malgrat la derogació, encara és possible acomiadar aquells treballadors que segueixin incorrent en absentisme. Concretament:

• Si un treballador comet faltes d’assistència o de puntualitat repetides i injustificades, el podreu acomiadar sense pagar-li cap indemnització. En aquest cas s’haurà de tramitar un acomiadament disciplinari, la regulació del qual no ha sofert cap canvi.
• Si acomiadeu un empleat que està de baixa i no pot acreditar les causes que justifiquen el cessament, l’acomiadament serà improcedent, per la qual cosa és viable assumint la indemnització de 33 dies. Això és així tret que la incapacitat temporal ( IT) es pugui equiparar a una discapacitat, cas en què l’acomiadament pot ser nul ―per exemple, si la IT és de llarga durada i no se sap quan es curarà―.

Malgrat la derogació, continua sent possible acomiadar treballadors absentistes o inclús que estiguin de baixa mèdica. Podem asesorar-vos en qualsevol tema relacionat amb al personal.