Indemnització per acomiadament
El 2020 és un any de traspàs, i això té repercussions a l’hora de calcular les indemnitzacions per acomiadament.
En general, el salari que s’ha de tenir en compte per a calcular una indemnització per acomiadament és el salari brut de l’últim mes (amb prorrata de pagues extres). Per a obtenir el salari diari —que és el que determina l’import de la indemnització—, s’ha d’actualitzar aquest salari (multiplicar-lo per 12) i dividir el resultat entre 365.
En ocasions no s’ha de fer sobre el salari de l’últim mes, sinó sobre la mitjana salarial anual —per exemple, si un empleat percep una gratificació o si durant l’any es va modificant constantment el coeficient de jornada—.
En qualsevol cas, posat que el 2020 és un any de traspàs, per a calcular el salari diari haureu de dividir el salari anual entre 366 dies (i no entre 365). A la pràctica, aquesta manera d’actuar suposarà una petita reducció de la indemnització a satisfer.
De fet, l’eina per a calcular indemnitzacions que el Consell General del Poder Judicial posa a disposició dels usuaris efectua els càlculs de la manera indicada.
Feu clic aquí si desitgeu accedir a aquesta eina i fer les vostres simulacions.
Recordeu que estem a la vostra disposició per a assessorar-vos sobre qualsevol tràmit relacionat amb la vostra situació personal.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Està en pluriactivitat
Quan un treballador presta serveis en una empresa i també desenvolupa activitats per compte propi, es troba en pluriactivitat.
-
Sentències d'interès en l'àmbit laboral
Vegeu algunes sentències d'interès aparegudes recentment
-
Es pot cobrar l'atur i treballar alhora?
La llei permet treballar i continuar rebent la prestació d'atur en alguns casos.
contingut exclusiu