Pla d’igualtat al 2020
Els propers mesos s’ampliarà de manera considerable el nombre d’empreses que estaran obligades a tenir un pla d’igualtat.
Actualment les empreses que han d’elaborar un pla d’igualtat són les que tenen més de 150 treballadors o aquelles a les quals el seu conveni col·lectiu les obliga a fer-ho. També s’ha d’elaborar un pla d’igualtat si la Inspecció de Treball substitueix una sanció per discriminació per raó de sexe per l’obligació d’implantar aquest pla.
Doncs bé, si la vostra empresa té més de 150 treballadors, també haureu de disposar del pla a partir del proper 7 de març del 2020. A més, els propers anys s’incrementarà el nombre d’empreses obligades a disposar d’aquest pla. Concretament:
- Si la vostra empresa té entre 101 i 150 treballadors, haureu de comptar amb aquest pla a partir del 7 de març del 2021.
- Si teniu entre 50 i 100 treballadors, haureu de tenir-lo a partir del 7 de març del 2022.
En aquest sentit, un pla d’igualtat és un document que recull mesures que la vostra empresa ha de dur a terme a l’efecte d’aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones, amb la finalitat d’eliminar la discriminació per raó de sexe. Si la vostra empresa està obligada a elaborar un pla d’igualtat i no ho fa, podeu rebre una multa de la Inspecció de Treball.
A partir del març del 2020, les empreses de més de 150 treballadors hauran de tenir un pla d’igualtat. Els nostres professionals us assessoraran sobre el contingut i abast d’aquest pla.
CONTINGUT RELACIONAT
-
El TRADE no vol continuar col·laborant
Què pot fer una empresa si de la nit al dia un TRADE ja no vol col·laborar?
-
Li va pagar un salari inferior
Una empresa vol acomiadar un dels seus treballadors i descobreix que li ha estat abonant un salari inferior al pactat. Com es calcula la indemnització?
-
Es pot cobrar l'atur i treballar alhora?
La llei permet treballar i continuar rebent la prestació d'atur en alguns casos.
contingut exclusiu