Properes mesures laborals

S'ha fet públic un document que recull les mesures que té previst implantar el nou govern durant la legislatura. Vegeu les mesures més destacades en matèria laboral:

• Està previst que es derogui l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència −tot i que estiguin justificades−.
• És possible que es derogui la prioritat aplicativa dels convenis d’empresa sobre els convenis sectorials. Actualment, en determinades matèries taxades en la llei –com la quantitat del salari, per exemple−, les condicions laborals d’un conveni d’empresa s’han d’aplicar encara que regular-les sigui menys favorable que regular el conveni del sector.
• El document indica que es limitarà la capacitat de modificació unilateral de les condicions del contracte per part de l’empresa.
• També està previst que es revisi el mecanisme d’inaplicació dels convenis col·lectius, de manera que només es pugui utilitzar la desvinculació salarial si s’acrediten causes econòmiques greus.
• Es reforçarà el principi de causalitat en la contractació temporal i les sancions aplicables a l’ús fraudulent d’aquesta. Es persegueix que la contractació indefinida sigui la manera ordinària d’accedir a la feina.
• Hi haurà canvis en la normativa sobre treball a temps parcial per a prevenir-ne l’ús fraudulent.
• Es revisaran les causes de l’acomiadament per a fer més precisa la definició de les causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

Entre altres qüestions, està previst que es derogui l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència d’un treballador. Si teniu previst utilitzar aquesta mesura -o qualsevol altra que pugui ser modificada en el futur- us assessorarem  sobre com fer-ho.