Acomiadaments pactats

De vegades els treballadors amb una edat propera a la jubilació proposen a l'empresa pactar un acomiadament per cobrar l'atur fins que es puguin jubilar. Doncs bé, encara que a l'empresa li pot interessar estalviar-se el salari i les cotitzacions d'aquest empleat, aquestes pràctiques suposen un frau, per la qual cosa la Inspecció les controla i imposa sancions importants.

Segons la llei que regula les infraccions i les sancions en matèria laboral, la connivència de l'empresa amb els seus treballadors per a l'obtenció de prestacions indegudes o superiors a les que siguin procedents en cada cas suposa una infracció molt greu. Aquesta infracció se sanciona amb una multa de com a mínim 7.501 euros; a més, l'empresa haurà de respondre directament de la devolució de les quantitats percebudes indegudament per la persona treballadora (per exemple, la prestació per desocupació).

Un pacte d'aquest tipus és fàcil de detectar per la Inspecció. A aquests efectes:

• La carta d'acomiadament no sol ser gaire elaborada.
• La proximitat de l'edat de jubilació de la persona afectada, així com el fet que no s'impugni l'acomiadament davant els tribunals, són indicis que determinen una possible connivència entre l'empresa i el treballador.
• Així mateix, és habitual que la Inspecció citi les dues parts, i en l'interrogatori és freqüent que es detectin contradiccions entre les versions.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte als acomiadaments i els possibles fraus en aquesta matèria.