Control dels fixos-discontinus

Vegeu a continuació què supervisa la Inspecció de Treball a aquest respecte i a quines conseqüències us enfronteu si no respecteu els límits que ha considerat l'ITSS.

Treballs de temporada

Podeu subscriure un contracte fix-discontinu si dins de l'activitat normal de la vostra empresa necessiteu cobrir una necessitat de treball, sigui de naturalesa estacional o vinculada a activitats productives de temporada, o bé la prestació sigui intermitent i amb períodes d'execució determinats o indeterminats. Ara bé, aquesta necessitat s'ha de repetir en el temps, amb independència de l'activitat desenvolupada.

Amb aquests efectes, el gener de 2024 la Inspecció de Treball va començar a remetre a determinades empreses una comunicació instaurant la conversió de contractes fixos-discontinus a indefinits, ja que havia detectat –mitjançant l'ús d'intel·ligència artificial– una possible concurrència de frau. En aquesta comunicació s'advertia del possible inici d'actuacions inspectores i de l'extensió d'actes d'infracció per aquells supòsits en els quals no es portés a terme la conversió.

Doncs bé, des de la segona meitat de 2024 s'estan controlant les conversions (o les mancances de conversió) dels contractes comunicats per la ITSS en la primera fase. Aquesta segona fase també inclourà els nous contractes d'aquelles empreses que van rebre la primera comunicació. Per exemple, és possible que sigueu investigat si la vau rebre el febrer de 2024 per tres contractes fixos-discontinus vigents i vau procedir a la seva conversió, però al maig del mateix any vau signar nous contractes d'aquest tipus.

Objectiu de la campanya

La Inspecció de Treball considera que:

• Un contracte fix-discontinu és vàlid quan existeix una necessitat de treball de caràcter intermitent o cíclic, és a dir, a intervals temporals separats, però reiterats en el temps i dotats d'una certa homogeneïtat. En conseqüència, exigirà acreditar el caràcter permanent de l'activitat.

• No obstant això, el caràcter permanent, unit a una falta d'interrupció entre les campanyes, és indicatiu del caràcter indefinit de la relació. Per tant, en cas que no transcorri prou temps entre contractes fixos-discontinus, també requeriran la conversió dels contractes a indefinits.

• La Inspecció exceptua els contractes fixos-discontinus subscrits a l'empara d'una contracta, sempre que formin part de l'activitat ordinària de l'empresa. Ara bé, requereix que el contracte fix-discontinu es formalitzi per escrit i inclogui la durada de l'activitat i la contracta a la qual es vincula. Per contra, si es tracta d'una activitat normal i permanent de l'empresa, la relació laboral entre les parts es considerarà indefinida, encara que hi hagi interrupcions que pretenguin aparentar discontinuïtat.

Tot i que alguns convenis col·lectius regulen o permeten la subscripció de contractes fixos-discontinus per campanyes de producció de llarga durada (que s'estenen fins i tot durant tot l'any), la Inspecció no ho considerarà vàlid, ja que aquestes disposicions contradiuen la llei. Per tant, haureu d'acreditar la legalitat del contracte, amb independència del que indiqui el conveni col·lectiu.

Què mira la Inspecció?

La Inspecció de Treball té accés a la base de dades de la Seguretat Social. En conseqüència, coneix el tipus de contractes formalitzats la seva durada, la seva intermitència, el percentatge d'activitat i interrupció durant l'any, el coeficient a temps parcial i el nombre d'empleats amb un contracte fix-discontinu sobre el total de la plantilla, entre altres dades.

Són situacions de risc que poden cridar l'atenció de l'algorisme:

• Els treballadors que estan donats d'alta a l'empresa durant gairebé tot un any natural consecutiu sense interrupció (la Inspecció de Treball també detectarà aquesta situació quan els empleats hagin estat posats a disposició de l'empresari mitjançant ETT i aquesta hagi subscrit amb ells un contracte fix-discontinu).

• Els empleats amb un període d'activitat durant l'any que s'apropa als 11 mesos.

El fet que hàgiu rebut la carta instaurant la conversió del contracte fix-discontinu o rebeu ara una actuació inspectora no equival al fet que automàticament aquest contracte es consideri fraudulent:

• En cas que pugueu demostrar la intermitència de l'activitat i el seu caràcter no definitiu, podeu negar-vos a la conversió i explicar durant la compareixença davant el funcionari actuador els motius pels quals aquests contractes sí que són ajustats a dret.

• Per poder sancionar, l'Inspector ha d'examinar la justificació aportada i verificar si la intermitència en la prestació de serveis té un caràcter sistemàtic i reiterat.

• Si aquest no aconsegueix desmuntar la discontinuïtat davant les al·legacions de l'empresa, l'actuació finalitzarà sense l'extensió d'acta d'infracció i sense que es requereixi la conversió del contracte.

Conseqüències

En cas que l'Inspector consideri que el contracte respon a una necessitat permanent i sense una discontinuïtat intermitent i no continuada en el temps, us requerirà la seva conversió a indefinit.

Addicionalment, encara que sense estar-ne obligat, l'Inspector podrà estendre acta d'infracció. La multa per aquest tipus d'infraccions és de 1.000 a 10.000 euros per contracte.

Si no concorre cap circumstància agreujant, la multa haurà d'imposar-se en el seu grau mínim i quantitat inferior (1.000 euros per contracte). Ara bé, si no compliu el requeriment de conversió, això es podrà utilitzar com a circumstància agreujant, i veureu incrementada la multa per cada treballador afectat.

L'Inspector actuador també ha d'investigar si aquest tipus de contractes persegueix l'obtenció fraudulenta de la prestació per desocupació durant els períodes d'interrupció. En cas de ser així, la infracció per a l'empresa passarà a ser molt greu, i la sanció podrà ser de 7.501 a 225.018 euros per treballador. A més, el SEPE podrà reclamar a l'empleat la prestació indegudament percebuda, i podreu ser considerat responsable solidari.

Finalment, si els períodes d'inactivitat coincideixen amb les vacances meritades durant l'activitat i la Inspecció considera que es tracta d'un contracte fraudulent, comunicarà l'alta d'ofici per aquests dies a Hisenda i estendrà acta de liquidació per les quotes no ingressades en aquest període. A més, podrà requerir al treballador el pagament de les vacances.